经济补偿金的法律依据

发布时间：2024-03-19 15:32
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经济补偿金的法律依据

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

经济赔偿金法律依据

经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。获得经济补偿金的条件：1、用人单位提出的协商一致解除劳动合同；2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条...

劳动补偿金的法律依据

法律依据是 《劳动合同法》第38条、 46条; 3、协商解约经济补偿金: 用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿...

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有

法律客观：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计...

经济补偿金什么情况下才有

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（...

劳动补偿金的法律依据

此情形为“无过失性辞退制度”，是指劳动者没有过失，但是基于客观情形，用人单位可以依法解除劳动合同，同时支付经济补偿金。1、劳动者依照本法第三十八条规定解...

劳动法91条规定经济赔偿标准是什么

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令...

劳动合同法中关于经济补偿金的规定

(二) 无过错解除劳动合同经济补偿金 用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，与 劳动者解除劳动合同 的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除...

《劳动合同法》第四十七条:经济补偿金的计算

根据上述规定,经济补偿金的工资计算标准不应当包括延长工作的工资报酬。故一、二审法院以缪锡明离职前12个月不包含加班工资的正常月平均工资3143元为基数,判决万达...

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