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没签劳动合同一告一个准吗

发布时间：2024-03-18 16:28
下面围绕“没签劳动合同一告一个准吗”主题解决网友的困惑

不一定。从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是...

没签劳动合同的，会一告一个准。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...

一般情况没有签订合同的话都是一告一个准的。如果是员工因为违反相关劳动法规定被辞退的，那么这种情况就不行了。只要员工没有违背劳动法的条件下，那么基本上就是...

没签劳动合同是一告一个准。1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补...

法律分析：单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动...

是的，没签合同劳动仲裁视情况而定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...

建立劳动关系且用工1个月以上未签劳动合同的，才能一告一个准。针对你这种情况，属于用人单位超过一个月的，可以追究用人单位未签订劳动合同的责任

未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷，可以到法院...

法律分析：单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的。根据《劳动合同法》中的规定,如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动...