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职业生涯定位理论

发布时间：2024-04-11 10:26
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职业选择和定位的理论基础：帕森斯理论和三点一线定位模型 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点...

职业锚理论是由美国施恩教授在1978提出的。职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大...

1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或...

常用的生涯理论的三大类是特质因素论、霍兰德职业性向论、职业锚理论。1、特质因素论帕森斯认为：每个人都是独一无...

最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业...

职业生涯目标的确定,是个人理想的具体化和可操作化。是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。按照马斯洛的需...

1、萨柏的职业生涯发展理论。萨柏是美国另一位有代表性的职业学家。他把人的职业发展划分为5个大的阶段。(1)成长阶段。从0~14岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣，...

摘要:职业定位,就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向,它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言,从长远上看是找准一个人的职业类别,就...

职业锚理论是由施恩提出的。职业锚理论是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的教授施恩（E.H.Schein）提出的。施恩在对...

职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德...