劳动法双倍工资仲裁时效

发布时间：2024-03-18 21:04
下面围绕“劳动法双倍工资仲裁时效”主题解决网友的困惑

主张双倍工资的时效法律规定

双倍工资应该在一年的仲裁时效期间内主张。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同书，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一...

双倍工资的主张时效

法律主观：员工主张单位支付未签 劳动合同 双倍工资 ，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。法律客观：双倍工资，就是两倍工资、二倍工...

未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

具体如下：1、主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年，申请诉讼时效是两年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

关于要求补尝双倍工资,劳动法有没有时限为一年的规

按照以前的观点，你是过时效了，因为你可以主张的双倍工资期间应该是2008年2月1日至2008年12月31日，而你于2010年才提起劳动仲裁，显然已经过了一年的时效。但这是...

双倍工资有无时效限制?

我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求。我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的...

双倍工资差额的仲裁时效

法律主观：双倍工资的仲裁时效为三年，这是属于劳动纠纷，必须仲裁前置。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的...

劳动法八十二条赔偿双倍工资是包含第一个月吗?

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。二、虽然《劳动争议调解仲裁法》规定...

仲裁中:双倍工资和社保补缴的时效问题?

2、你追要2倍工资的时效期间没有超过时效，属于错误仲裁。没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍...

申请双倍工资的时效

一、如何计算双倍工资的诉讼时效双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。...

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