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公司规章制度大还是劳动法大

发布时间：2024-04-01 10:05
下面围绕“公司规章制度大还是劳动法大”主题解决网友的困惑

劳动法大公司的制度不是法

1、跟劳动法有冲突的，是不合法的，你签字与否将来都会以法律为准。2、公司制度不能与劳动法有抵触。

如果公司的规章制度不是依法建立，其内容与国家的法律法规相冲突的，本身就是违法的，当然以《劳动法》为准。这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应...

公司规章制度具有法律效力，具有三个条件：1.公司规章制度的内容须具合法性；内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律...

应以劳动法为准。根据《中华人民共和国立法法》第八十七条至第九十条的规定，法律的效力高于公司的规章制度。第八十七条宪法具有最高的法律效力，一切法律、行政...

公司内部设立的各种工作纪律制度规范，具有很大的内部约束的效力，另外很多公司制度它是需要员工签字的，但是有些条...

而一些大型的国有企业（垄断性传统行业），也有相应的法务部门，其有一部分职责也在于研究劳动法，比如：如何制定劳...

编辑本段公司规章制度内容设置注意事项企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面： ①合法合理。就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是...

如果条件允许，还须体现其客户的家庭成员的组成及上述内容（不做硬性指标要求）。公司工作制度包括生产经营制度、财务制度、技术制度、收发保管制度、保密制度、劳...

新劳动法规章制度是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，分别针对中华人民共和国境内的...