人力资源公司如何规避用工风险

发布时间：2024-03-31 13:00
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论文:企业如何把控新员工入职的风险

明确的录用要求，严格的信息审查，必要的健康体检，必须的离职证明，非竞业限制人员，法定工作年龄之内人员，健全的入职手续，是一整套完备的新员工入职管理流程，...

人力部门如何做好招聘风险的控制

如果在应聘过程中不能及时发现将会给企业的人力资源带来很大的风险,增加企业的损失,我公司曾经发布燃料部经理的招聘信息,一原在某国企从事新能源电厂从事燃料工作...

人力资源师如何帮助企业降低用工风险?

1、候选人交验证明文件原件，企业保存其复印件。这些证明文件包括学位证书、职业证书、 体检报告等。2、候选人签署...

HR实操:企业用工风险防范与实务(一)

在人力资源工作中,HR们不仅要做流程性,事务性的工作,对用工风险的防范是重中之重,每当发生劳动争议,最紧张、最头痛的就是我们了,因此我们一定要练就孙悟空式的“火...

如何规避风险,规范劳动合同管理

劳动过程中的任何劳动纠纷,员工可通过申诉程式向上级负责人或人力资源部申诉,公司不能解决时可向市劳动和社会保障局仲裁机构申请仲裁。 2、在以上的劳动合同各种管...

HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险

6.无纸化、网络化办公，专题2：招聘入职管理环节风险防范1.招聘前明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步。2.3. 入职把关不严的风险及入职审查的导入；...

如何解决公司用工风险问题呢?

比如劳动合同法规定试用期一年合同不能超过1个月，那么你的制度规定试用期3个月，那这个制度本身就是有悖于劳动合同法的，一旦发生劳动用工纠纷案件，企业无法提供...

点米科技的人力资源服务是如何预防规避企业用工风险

点米科技的人力资源服务是通过专业的法务手段来保障企业人力资源资源管理安全高效的运行的，同时还结合了企业运营的特点和规律，为企业提供针对性的内控风险管理

试用期三个月内不缴纳社保,人事部如何操作才能规避

不管在不在试用期内,公司不缴纳或者不按规定缴纳社保都是违法的,都要承担相应的法律后果,又如何去谈风险的"规避"? 公司不想为员工购买社保,主要有以下三个原因: 第...

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