职工产假申请书范文模板

员工产假申请模板7月26日，“江西法院”微信公众号公布了一起南昌市女员工产假期间按照相关规定向公司申请延长产假的案件。公司不仅不予批准，还抱怨她没有及时到岗。终止劳动合同。一名妇女申请延长产假并被解雇。小张是南昌市一家房地产公司的员工。 2021年11月8日，他向公司申请产假至2022年2月13日，共计98天。

本文转载自【江西法院】一名女员工在产假期间，按照相关规定向公司申请延长产假。公司不仅不予批准，还以未按时到岗为由解除劳动合同。案件审理小张系南昌某房地产公司员工，2021年11月8日13日向公司申请产假至2022年2月13日，共98天，公司批准。 2022年2月8日，小张根据《江西人》讲完话。

甚至连产假福利都没有。本来是一件令人气愤的事情，但评论区却两极分化。有网友抱怨女员工，也有网友认为公司做得对。为什么？小关申请福利无果，他觉得公司损害了他的合法权益。最终，3月份，他向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过工会的介入和法律援助，公司终于等到了我继续。

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工作人员告诉她，产假是113天。对于产假天数的问题，该工作人员表示，杨女士自己申请了113天的产假。 “她之前从来没有跟我们提过她的产假天数不够，如果她的产假天数不够，她可以申诉，我们可以和我们沟通，但她没有向我们提出这个申诉。”至于公司对女员工产假天数的政策是否有规定，记者的询问已经结束。

该员工向该中心朱领导询问，为何他的陪产假申请没有获得批准。收到朱某未办理请假手续不予批准的答复后，他多次威胁朱某，但朱某表示已经办完了。他提供了《某某医院诊断证明书》。医生建议休息3周； 10月9日至12月4日共发行6份《某某医院诊断证明书》。前4个是发烧、感冒、发烧等，原来解释完了。