员工离职申请书200字

员工辞职申请2019库贝网6月16日，立信数据（871394）公告称，公司于2023年5月24日收到核心员工杨辉的辞职申请，杨辉于2023年6月15日提交辞职信，于2023年6月15日正式辞职。同一天。杨辉辞职后将不再担任公司其他职务。花呗网显示，杨辉持有立信数据0.0247%的股份。杨辉因个人原因辞去公司现任职务。杨辉持有公司股份6,12股。

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20字员工离职申请表山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，公司新上任的主管被迫加班至晚上10点。如果他请假，就会被视为旷工。吴老师晚上7点下班请假。并被HR要求签署自愿辞职申请书。 11月20日，涉事公司主管回应：公司不强制加班，只是对新员工的工作态度进行培训和检查。济宁市任城区人力资源和社会保障综合候诊中心我会继续。

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据河南当地媒体报道，郑州一家互联网科技公司的一名员工表示，他只工作了10天就被解雇了，只拿到了45元的工资。公司相关负责人出示了该员工签署的辞职申请，并表示对薪资无异议。对此，涉事员工表示，这些并不是自愿写的，是为了胁迫。 2024年1月1日，辖区劳动和社会保障监管部门人士表示，员工受到他人威胁，就会受到威胁。

11月18日，山东济宁的吴老师（华姓）在网上举报，新公司主管强迫他加班到晚上10点，如果请假就按旷工处理。吴老师晚上7点下班请假。并被HR要求签署自愿辞职申请书。 20日，涉事公司主管回应称，加班并非强制，而是对新员工态度进行培训和检查。加班是强制的，新员工禁止请假，有违规就好了！

仲裁申请要求小王赔偿公司损失100万元：1、其提前30日未通知公司提出辞职，未完成工作交接，给公司造成损失25万元； 2.合同等规定的服务我会继续。但现在很多用人单位也要求普通员工签署竞业限制协议。他们通常要求普通员工在员工加入公司或升职加薪时签署竞业限制协议，导致员工离开后要等我继续。

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